還沒(méi)畢業(yè)就簽了大廠(chǎng)？這才是本科生“絕望”的開(kāi)端，校招套路深

大四爽的事是什么？是不用考研，圍觀(guān)同宿舍考研黨，起早貪黑掉頭發(fā)，不用考研的學(xué)生暗自竊喜。

而不考研的學(xué)生無(wú)非就是兩種，一種是保研了，一種則是抓住了校招的機會(huì )，還沒(méi)畢業(yè)就被大廠(chǎng)“相中”了，畢業(yè)后月薪過(guò)萬(wàn)的生活在招手，誰(shuí)還考研？

但簽了大廠(chǎng)，就萬(wàn)事大吉了嗎，其實(shí)恰恰簽了大廠(chǎng)才是本科生“絕望”的開(kāi)端，不問(wèn)學(xué)姐都想不到，原來(lái)校招的套路這么深。

還沒(méi)畢業(yè)就簽了大廠(chǎng)？這才是本科生“絕望”的開(kāi)端，校招套路深

現在的幾百萬(wàn)考研學(xué)子中，因為熱愛(ài)學(xué)術(shù)科研而考研的，連一成都達不到，多數學(xué)生考研的目的很功利，但也很現實(shí)：本科畢業(yè)找不到工作。

這些學(xué)生不是冷門(mén)，就是熱門(mén)但卻錯失了校園招聘的好機會(huì )。無(wú)論是老師還是導員，都會(huì )再三和同學(xué)們強調，校招的重要性。

校園招聘，是面向大學(xué)生的特殊招聘，企業(yè)進(jìn)入到學(xué)校中，和大四的同學(xué)面對面交流，在這樣的背景下，對求職者的要求，學(xué)歷是基本，經(jīng)驗是輔助。

而對于大四學(xué)生而言，有班委干部、社團負責人以及實(shí)習的經(jīng)驗，就足夠使你在校招中脫穎而出了，而一旦離開(kāi)校招，走近社招你會(huì )發(fā)現，學(xué)歷變成了輔助，工作經(jīng)驗才是基本。

那個(gè)時(shí)候別管你是哪個(gè)學(xué)校的高材生，只要沒(méi)經(jīng)驗，就連大企的門(mén)都進(jìn)不去，這也是校招彌足珍貴的原因所在。

但令人氣憤的是，并非所有的大廠(chǎng)，都能做到“有責任心”地進(jìn)行校招，個(gè)別企業(yè)，甚至采用了聞所未聞的“斷子絕孫”招聘法。

如果你從大一就開(kāi)始關(guān)注校招，那你就會(huì )發(fā)現，有些大廠(chǎng)，常年招應屆生，數量還不低，但這對本科生而言，也算不上好事。

有些本科生會(huì )以為：也許是競爭激烈，工作強度大，往年的大學(xué)生無(wú)法適應，導致了該企業(yè)人員流動(dòng)性強，如果自己足夠努力，就一定能有好發(fā)展。

校招大的坑是“斷子絕孫”招聘法，兩個(gè)方法避免踩坑

很多大學(xué)生，就是被這這思想害了，前赴后繼的進(jìn)入大廠(chǎng)，結果成了自己“絕望”的開(kāi)端。

實(shí)際上，這類(lèi)大廠(chǎng)的招聘思維是這樣的：先利用校招和自己誘人的待遇，吸引遠超崗位需求的本科生，進(jìn)入內部實(shí)習培訓。

比如原本的崗位只需要10個(gè)人，他們在有培訓能力的情況下，就會(huì )招200個(gè)大學(xué)生，從中培訓，后能留下的，都是好的應屆生。

而其他190名學(xué)生，失去的，遠不止一次進(jìn)入某大廠(chǎng)的機會(huì )，半年甚至更長(cháng)的培訓和試用期，導致他們錯過(guò)了春招，甚至錯失了應屆生的身份。

這些無(wú)良企業(yè)，為了自己選到的人才，就把許多大學(xué)生的未來(lái)玩弄于鼓掌之中，待選到真正滿(mǎn)意的學(xué)生后，其他的學(xué)生就棄之不顧了。

這樣的校招套路，滿(mǎn)足了自己，坑苦了學(xué)生，還能讓與自己競爭的其他企業(yè)，在校招中顆粒無(wú)收，發(fā)展永遠被自己壓一頭。

這樣的校招套路，存在于很多985、211名校中，這也是在整個(gè)大環(huán)境中，能存在“大學(xué)生就業(yè)難”和“企業(yè)用工荒”兩種對沖現象的原因之一。

加上國家對企業(yè)招聘應屆生，有補貼的優(yōu)惠政策，這些壞心思的企業(yè)更加樂(lè )此不疲。

這樣的情況，是大四的學(xué)生怕遇到的，尤其是那些到了大四，才開(kāi)始關(guān)注校招的小白同學(xué)，這種坑一踩一個(gè)準兒。

寫(xiě)在后：

這種情況也能規避，方法有兩種：一種是自己判斷，在校招中有以下特征的大企業(yè)，謹慎考慮或者不考慮，“規模大、待遇好、招的人數還特別多”。

二是向學(xué)長(cháng)、學(xué)姐打聽(tīng)，那些企業(yè)常年在校招中大量招人，99%都有問(wèn)題，如果出現上述的情況，這類(lèi)企業(yè)在往屆畢業(yè)生那的口碑一定非常差。

因為同學(xué)們在求職后期，都會(huì )消息互通、資源共享，企業(yè)也是看準了，學(xué)生坑完一批還有下一批，只要我們跳出這個(gè)思維，就不會(huì )再踩進(jìn)這種坑了。

后，給應屆生提一個(gè)建議，別鉆牛角尖，多投幾份簡(jiǎn)歷，不要因為某些企業(yè)的一兩句好話(huà)，就把自己的后路斷了，如此就是正中下懷。