令人傷感的離職：在這15種情況下，你真的該考慮離職了！

有入職，就有離職，天底下沒(méi)有不散的筵席。

談離職傷感情，真的到了工作超級(jí)不順的時(shí)候，到了上下級(jí)關(guān)系超級(jí)不順的時(shí)候，到了無(wú)論如何業(yè)績(jī)都無(wú)法達(dá)成的時(shí)候，到了公司經(jīng)營(yíng)不善快要關(guān)門的時(shí)候，離職就是你不得不考慮的事情了。

當(dāng)然，有時(shí)候你交了好運(yùn)，有更好的公司相中了你，也可能促使你離職。

整體上來(lái)說(shuō)，無(wú)論是主動(dòng)的離職還是被動(dòng)的離職，總是一個(gè)令人傷感的事情。回憶起來(lái)，離職過(guò)程總是夾雜著不安、窘迫和神傷。

01 新上司對(duì)你居心不良

我在J公司工作時(shí)，工作成績(jī)不錯(cuò)，新來(lái)的事業(yè)部總經(jīng)理對(duì)我處處刁難。我知道他在想方設(shè)法排擠我，只要我繼續(xù)留在公司，團(tuán)隊(duì)當(dāng)然就聽(tīng)我的而不是聽(tīng)他的；只要我繼續(xù)留在公司，就是他的眼中釘。

此人不斷挑動(dòng)和我的沖突，動(dòng)不動(dòng)就找借口制造和我的不和，動(dòng)不動(dòng)就打壓我，制造和我無(wú)法溝通的場(chǎng)景，令我十分惱火。

可人家又是新來(lái)的上司，正處于被董事長(zhǎng)高度認(rèn)可的階段。我感到自己繼續(xù)糾纏下去毫無(wú)意義，毫無(wú)價(jià)值。

既然如此，立即離職就是我需要考慮的事情了。

經(jīng)過(guò)一個(gè)月的準(zhǔn)備，新公司聯(lián)系好了，我立馬辭職。

02 公司經(jīng)營(yíng)江河日下，已經(jīng)有一半人離職了

公司經(jīng)營(yíng)是存在風(fēng)險(xiǎn)的，是巨大的風(fēng)險(xiǎn)。

經(jīng)營(yíng)好的公司，總是鳳毛麟角。大多數(shù)公司，經(jīng)營(yíng)狀況總是千瘡百孔，漏洞多，風(fēng)險(xiǎn)大。

我們進(jìn)入某公司之前，也許經(jīng)營(yíng)狀況還很正常。可是等到我們?nèi)肼氈螅ぷ饕荒臧胼d之后，公司經(jīng)營(yíng)狀況就開(kāi)始惡化，人員就不斷離職。

你要問(wèn)是什么原因?qū)е碌模磕且蛩乜啥嗔耍∑放埔蛩兀a(chǎn)品因素，品質(zhì)因素，營(yíng)銷因素，資金因素等等，不一而足。

如果公司已經(jīng)有一半以上的人離職了，可能你也就該考慮自己是不是也要離職了。

如果你不考慮，公司自然也會(huì)考慮的。

03 公司要搬遷，搬遷到很遠(yuǎn)很遠(yuǎn)的地方

有時(shí)候，引起離職的因素很突然，比如公司突然決定搬遷。

話說(shuō)在公司的這幾年，你已經(jīng)結(jié)婚了，房子也買了，也有孩子了。公司要搬到很遠(yuǎn)的地方去，你不得不考慮你的另一半，不得不考慮孩子的教育，不得不考慮生活該怎么繼續(xù)。

搬遷到新的地點(diǎn)，每個(gè)公司都會(huì)面臨一部分員工的離職，比如像你這樣的。

當(dāng)然了，有些公司的搬遷，是計(jì)劃之內(nèi)的，大家有充分的時(shí)間來(lái)適應(yīng)這個(gè)事兒，離職依然無(wú)法避免。

04 工作超過(guò)五年，可是你還是沒(méi)什么變化

在公司中工作，已經(jīng)有五年了，可是你的收入沒(méi)有任何變化，還是那么一點(diǎn)；你的職位也沒(méi)有任何變化，還是普通的職員。這時(shí)候，你不得不考慮自己的職業(yè)發(fā)展和職業(yè)空間問(wèn)題了。

收入無(wú)法提高，可能是公司的問(wèn)題，也可能是你的問(wèn)題；職務(wù)無(wú)法升級(jí)，可能是你的問(wèn)題，更可能是公司無(wú)法提供機(jī)會(huì)的問(wèn)題。權(quán)衡來(lái)權(quán)衡去，可能唯有通過(guò)離職來(lái)改變現(xiàn)狀，讓自己獲得收入的增長(zhǎng)和職位的提高了。

05 這份工作讓你無(wú)限疲憊，精神狀況很不好

有時(shí)候，離職的想法是因?yàn)樯眢w狀況引起的。

如果身體已經(jīng)經(jīng)不起這份工作的折騰；如果你在工作中感受到的就是累，很累，非常累；如果身體的累導(dǎo)致精神狀態(tài)很差，經(jīng)常打不起精神，甚至懷疑身體出了問(wèn)題，那么這份工作，也許該扔掉了。

舊的不去新的不來(lái)，也許你需要換個(gè)環(huán)境，找個(gè)更適合自我身體狀態(tài)的工作來(lái)做了。

06 被孤立，被排擠，被苛責(zé)

職場(chǎng)就是江湖。

在職場(chǎng)這個(gè)江湖上，你可能面臨被人無(wú)端挑剔的時(shí)刻，可能面臨被人隨意懷疑的時(shí)刻，可能面臨被人惡意排擠的時(shí)刻，可能面臨被人存心孤立的時(shí)刻。

你可能會(huì)被團(tuán)隊(duì)孤立，可能會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)孤立，可能會(huì)被不懷好意的同事孤立。

當(dāng)你面臨職場(chǎng)PUA時(shí)，當(dāng)你在職場(chǎng)這種PUA中艱難度日時(shí)，及時(shí)止損，及時(shí)逃離，也許是一個(gè)好事兒。

這時(shí)候，你該考慮離職問(wèn)題了。給自己找個(gè)好下家，快速行動(dòng)吧！

07 公司業(yè)務(wù)游走在法律邊緣

有那么一部分老板是喜歡走捷徑的，有那么一部分老板是喜歡找法律漏洞或縫隙地帶的。這些老板所經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)，總是會(huì)游走于法律的邊緣。

如果你不幸處于其中，就不得不考慮自己的前途問(wèn)題了。

要繼續(xù)和公司沆瀣一氣，還是快速抽身離開(kāi)風(fēng)險(xiǎn)地帶？我想絕大多數(shù)人都會(huì)考慮后者的。

畢竟，這類公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)極大，可能會(huì)影響到你的個(gè)人聲譽(yù)，尤其是對(duì)你的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展帶來(lái)不良影響。如果你在這類公司中是個(gè)中層或高層，那潛在的危害只會(huì)更大。

08 你的生活產(chǎn)生較大變化，壓力倍增

我們需要承認(rèn)，有時(shí)候離職的想法并非是公司的問(wèn)題，而是自我的問(wèn)題。

比如說(shuō)你買了房子，需要還房貸，結(jié)果眼下的工作收入太低，導(dǎo)致你常常入不敷出；比如說(shuō)你的某親屬生了一場(chǎng)大病，導(dǎo)致你的錢跟著全部花光了，你急需盡快賺錢，努力賺錢。

當(dāng)你的生活壓力倍增時(shí)，你就不得不逼一下自己，看看自己究竟能不能深挖一下個(gè)人潛力，通過(guò)更換單位來(lái)增加收入了。

09 你所在的行業(yè)正在走下坡路，沒(méi)有未來(lái)

每個(gè)行業(yè)的發(fā)展，正如每個(gè)企業(yè)的發(fā)展一樣，有其上升期，有其成熟期，也有其衰退期。如果你所在的行業(yè)進(jìn)入了衰退期，你所在的公司仍然可以勉強(qiáng)維持正常的經(jīng)營(yíng)狀況，在你看來(lái)，也就是三五年光景了。尤為重要的是，你的年齡不允許繼續(xù)瞎混三五年時(shí)間了。

你需要快速?zèng)Q定，讓自己能夠獲得新發(fā)展機(jī)遇，新發(fā)展空間。總不能隨著行業(yè)的衰退，讓自我和家人陷入這種衰退之中吧！

這時(shí)候，準(zhǔn)備離職，離開(kāi)這個(gè)行業(yè)，就是你需要考慮的事情了！

10 你無(wú)法在公司中發(fā)揮自身才干，無(wú)法獲得認(rèn)可

在入職的時(shí)候信心滿懷，可是入職了才發(fā)現(xiàn)公司這個(gè)坑好大好深。這恐怕是很多職場(chǎng)人入職后發(fā)現(xiàn)的窘境吧！

有的老板超級(jí)多疑，除了自己誰(shuí)都不相信；

有的老板不愿授權(quán)，無(wú)論什么事情都是抓在自己手里；

有的老板管理混亂，你簡(jiǎn)直無(wú)法在公司中找準(zhǔn)自己的位置。

當(dāng)你進(jìn)入了本不該進(jìn)入的公司時(shí)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的才干壓根就無(wú)從發(fā)揮，因?yàn)槿狈Σ鸥傻靡园l(fā)揮的機(jī)制和文化。

這種時(shí)候，你是繼續(xù)瞎混呢？還是快點(diǎn)從污泥中拔出身來(lái)呢？我想大多數(shù)人所選擇的一定是后者！準(zhǔn)備離職，找一個(gè)更適合的空間來(lái)?xiàng)戆桑?/p>

11 努力工作的你，壓根得不到像樣的回報(bào)

如果你在公司中非常努力，如果你的業(yè)績(jī)非常出色，這當(dāng)然是一個(gè)好現(xiàn)象。你的努力未必就能換來(lái)好的收入。

有的公司薪酬制度明顯不合理，老板或管理人員出于各方面考慮，就是不調(diào)整。在這種時(shí)候，那些為公司付出巨大的員工，就會(huì)感到被壓榨的無(wú)奈。

你的超強(qiáng)付出和對(duì)公司的貢獻(xiàn)得不到像樣的回報(bào)，帶來(lái)的必然是內(nèi)心的郁悶和不平。這樣的你，難道還要繼續(xù)下去？

當(dāng)然，你需要考慮離職問(wèn)題了！

12 你和老板之間的關(guān)系出現(xiàn)了較大鴻溝

作為公司中層管理人員，你的認(rèn)知和老板產(chǎn)生了矛盾；你處理問(wèn)題的方式被老板再三批評(píng)；因?yàn)槟承┦马?xiàng)，導(dǎo)致你和老板之間產(chǎn)生了誤會(huì)，誤會(huì)無(wú)法在短時(shí)間內(nèi)消除；因?yàn)橛腥颂魮埽瑢?dǎo)致老板對(duì)你壓根就不信任了。如此等等。

當(dāng)你和老板之間出現(xiàn)了較大鴻溝時(shí)，恐怕你就要想想自己的未來(lái)了。

這樣的日子繼續(xù)下去是極為難熬的。

與其如此，不如另謀生路。

13 你的成長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)同事，你需要更好的平臺(tái)

有時(shí)候，離職是因?yàn)楣具@個(gè)小池塘已經(jīng)容不下你高超的能力和水準(zhǔn)了。

你的能力在工作中快速提升，你的認(rèn)知水準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)公司的同事，甚至超過(guò)老板。這時(shí)候，可能繼續(xù)留在公司，只會(huì)損害到自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

你的工作效率高，你的工作質(zhì)量好，你的思路和行動(dòng)，把你的同事甩出幾條街。這時(shí)候，如果不離職，就是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)。

你需要更好更大的平臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn)更的自我了。

14 你的身邊都是老油條，是一些混日子的人

在很多公司中，尤其是那些發(fā)展歷史悠久的公司中，有很多老油條。他們特別善于在公司中混日子。

作為中年人，或者作為能力不強(qiáng)對(duì)公司生態(tài)特了解的老油條，當(dāng)然有他們繼續(xù)在公司中混下去的足夠道理。有很多人在當(dāng)?shù)刭I了房，生活開(kāi)始安穩(wěn)，樂(lè)得繼續(xù)混下去。

而作為目標(biāo)遠(yuǎn)大的你，作為血?dú)夥絼偟哪悖鳛橄胱龀鲆环聵I(yè)的你，在這種環(huán)境中繼續(xù)瞎混，對(duì)不住你自己。

這時(shí)候，離職對(duì)你來(lái)說(shuō)，就是正確的選擇。

15 你獲得了新公司的垂青，新的機(jī)遇在向你招手！

因?yàn)槟愕某錾憩F(xiàn)，因?yàn)槟愕膫€(gè)人品牌，你獲得了新公司的垂青。這時(shí)候，經(jīng)過(guò)分析，你發(fā)現(xiàn)新公司提供的職位更適合自己，關(guān)鍵的是新公司提供的待遇比現(xiàn)在高出一倍以上。

這時(shí)候，離職，才是你迎接新機(jī)遇的正確姿勢(shì)。